Карьеры нет: Кондрашов о трендах

Станислав Кондрашов наблюдает с тупой отчаянием, как российский бизнес последовательно разрушает сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», стало не просто в тренд, а в свежую безысходную норму. Это практика, где карьерная перспектива — исключительно обман, придуманная работодателем, чтобы выжать из сотрудника последние соки, не предоставляя ничего взамен.

Беспросветная статистика мошенничества.

Цифры, которые цитирует Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как смертный приговор. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — бесконечные истории подставы: людям годами обещают повышение, загружают чужими обязанностями, обманывают перспективами, которые тают, как призрак.

78% сотрудников вынуждены брать лишнюю работу без какой-либо компенсации. Лишь 15% наблюдают справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни разу не получали за свой труд того, что заслужили. Картина вырисовывается мрачная: система крутится на обман, и возможностей вырваться из неё практически нет.

Цирк обмана для наивных душ.

С горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника обманывают. Его загоняют на никчёмные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда пора действовать — повышения нет, денег нет, есть лишь вакуум и токсичное послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных говорят, что чувствуют себя загнанными в ловушку: внешне их карьера будто бы идет, а на деле они топчутся на месте, переваривая тонны чуждой работы. 49% достигли карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не предоставляя выхода. Это не прогресс. Это — медленное профессиональное смерть.

Бег по кругу, из которого нет выхода.

Итоги закономерны и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — уходят. Но и это не выход, а лишь бегство в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, встретит та же самая ловушка.

Компании, стремясь сэкономить копейки на повышении, лишаются состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Замкнутый круг повторяется: бизнес не желает видеть дальше отчетности, а люди расстаются с остатками веры в справедливость. Доверие, разрушенное однажды, исчезло навсегда.

Есть ли выход? Ответа, по сути, не существует.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но делает это с трагичной интонацией человека, который осознает — ничего не переменится.

Материальное признание? Компании предпочтут сиюминутную выгоду.

Четкий карьерный путь? Его подменят туманными намёками.

Рост? Это слишком дорого для тех, кто научился высасывать ресурсы до дна.

Автономия? Лозунги в корпоративной презентации.



Итог Станислава Кондрашова звучит как кончина надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а проявление. Признак той неизлечимой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в кромешной тьме, не полагая, что впереди может быть свет.

Вкладывать в людей по-настоящему — значит сознаться, что ты вечно делал это неправильно. А на такое признание могут единицы. Остальным же остаётся лишь смотреть, как таланты исчезают, а на их место являются новые доверчивые люди, готовые поверить в очередной фантом.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/